ReferentIn Personalplanung und -controlling

Das Kepler Universitätsklinikum ist mit rund 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Österreichs zweitgrößtes Krankenhaus. Durch ein exzellentes Zusammenspiel von medizinischer Spitzenversorgung, kompetenter Pflege sowie zukunftsorientierter Forschung und Lehre entwickeln wir eine wegweisende medizinische Infrastruktur in Oberösterreich.

JobID: 7993

Voll- oder Teilzeit im Ausmaß von mindestens 20 Wochenstunden, Dauerverwendung

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich Personalplanung und -controlling suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit einem besonderen Interesse an strategischer Personalplanung, Vergütungsmodellen sowie der Abwicklung klinischer Zusatzleistungen. Wir bieten ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet an der Schnittstelle zwischen HR, Controlling und universitärer Forschung – mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsperspektive.

Aufgabeninhalte:

• selbstständige Analyse und Aufbereitung personalbezogener Daten
• Analyse und Planung personalbezogener Themen sowie eigenverantwortliche Abstimmung mit Führungskräften und relevanten Abteilungen zur Sicherstellung eines abgestimmten Vorgehens
• Sicherung, laufende Weiterentwicklung und bedarfsorientierte Neuentwicklung von Auswertungs- und Berechnungsmodellen
• Mitwirkung an Projekten im Zuständigkeitsbereich und strategischen Weiterentwicklungen im HR-Bereich
• Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen (Schwerpunkt Gefahrenzulagen)
• Schnittstellenfunktion zu internen und externen Stakeholdern

Voraussetzungen:

• akademischer Grad einer wirtschaftswissenschaftlichen bzw. finanzwirtschaftlichen Studienrichtung oder vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung im Krankenhaus-/Gesundheitswesen und/oder im Personalbereich
• sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere MS Excel (z.B. Pivot)
• strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• hohe Zahlenaffinität und analytisches Denken
• Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Daten
• Interesse an HR-Controlling, Programmbetreuung und Prozessoptimierung
• Bereitschaft zur Weiterbildung

erwünscht: - Kenntnisse in der Personalverrechnung

• Kenntnisse in SAP HCM oder Bereitschaft, sich diese anzueignen

Ihre Vorteile:

• KFL-Versicherung: Krankenkasse mit attraktiven Leistungsangeboten
• Kinderbetreuung: betriebseigener Kindergarten am NMC nach Verfügbarkeit
• Mobilität: absperrbare Fahrradabstellplätze, E-Bike-Verleih, Parkplätze nach Verfügbarkeit
• Mitarbeiterrestaurant: günstige Verpflegung, Vitalküche
• Fortbildungsprogramm: firmeneigene Kurse und Gesundheitsförderung
• Teilzeitmodelle: positionsabhängig diverse Teilzeitmodelle (Work-Life-Balance)
• Telearbeit: Möglichkeit zur Telearbeit (positionsabhängig)
• Ermäßigungen: Firmenkooperationen (Gutscheine, vergünstigte Konditionen)
• Nachhaltigkeit: PV-Anlagen und energiesparende Technik bei Neu- und Umbauten

Einstufung: Wir bieten für diese Position ein Bruttomonatsgehalt von mindestens EUR 3.690,90 (Grundlage LD 13/01, Karriereplanung möglich) auf Vollzeitbasis, abhängig von den anrechenbaren Vordienstzeiten, zuzüglich etwaiger Zulagen.

Besetzungstermin: ehestmöglich

Bitte bewerben Sie sich bis 12.06.2025 online und fügen Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen der online-Bewerbung bei. Laden Sie bitte dazu Ihren Lebenslauf, Ihre Ausbildungsnachweise und Zeugnisse sowie alle relevanten Dokumente hoch.

Rückfragen und nähere Auskünfte:

Mag. (FH) Bernhard Leitgeb, Leitung Abteilung Personalplanung & -controlling, T: +43 (0)5 7680 83 78039

Monika Lichtenberger, Sachbearbeiterin Personalrekrutierung, T: +43 (0)5 7680 83 6280