Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG

Die Unternehmenskultur der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist bis heute stark von den Ideen Friedrich Wilhelm Raiffeisens geprägt. Für ihn waren gesellschaftliche Solidarität, Selbsthilfe, Regionalität sowie Nachhaltigkeit Leitlinien für das wirtschaftliche Handeln. Diese grundlegenden Werte sind auch in der Vision und im Leitbild der RLB NÖ-Wien verankert. Darüber hinaus legen wir Wert auf: Wertschätzung und Unterstützung Unsere Mitarbeiter werden von Beginn an durch Mentoren unters...

Die Unternehmenskultur der Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist bis heute stark von den Ideen Friedrich Wilhelm Raiffeisens geprägt. Für ihn waren gesellschaftliche Solidarität, Selbsthilfe, Regionalität sowie Nachhaltigkeit Leitlinien für das wirtschaftliche Handeln. Diese grundlegenden Werte sind auch in der Vision und im Leitbild der RLB NÖ-Wien verankert. Darüber hinaus legen wir Wert auf:

Wertschätzung und Unterstützung

Unsere Mitarbeiter werden von Beginn an durch Mentoren unterstützt und professionell integriert. Wir gestalten das Verhältnis Führungskräfte - Mitarbeiter als kollegiales und offenes „Aufeinanderzugehen" (Feedbackkultur, Mitarbeitergespräch, Führungskräftetraining,...), lernen voneinander und tragen dazu bei, dass die RLB ein lernendes Unternehmen ist (Ausbildung on the job, Schulungen durch Mitarbeiter, Praxisaufenthalte, ... ).

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Audit Beruf und FamilieWir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben (u.a. Kinderzulage, Mutter/Kind- Frühstück, Gehaltsvorschuss, Firmenpension). Aufgrund unserer umfassenden Bemühungen und Serviceleistungen sind wir seit 2010 nach dem Familienaudit zertifiziert und haben das staatliche Gütezeichen vom Bundesministerium für Familien und Jugend verliehen bekommen. Mit diesem Gütezeichen wird unsere familienbewusste Personalpolitik gewürdigt und wir verpflichten uns auch dazu, in Zukunft entsprechende Maßnahmen für unsere Belegschaft zu setzen.

Gesundheit und Wohlbefinden

Darüber hinaus gestalten wir unsere Arbeitsplätze attraktiv und achten auf ein gesundes Arbeitsumfeld (Ergonomische Arbeitsplätze, Mittagessen im Raiffeisenhaus Wien und in den Filialen, …), kümmern uns um die Gesundheit der Mitarbeiter und fördern die Kommunikation miteinander (Sportunion, Wellness, Gesundenuntersuchung, Wandertag, …).

Leistungsgerechte Bezahlung

Wir stellen eine leistungsgerechte Bezahlung sicher, die sich an der erbrachten Leistung und den erzielten Ergebnissen orientiert.